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勞動法規

最常見的無效勞動合同

  常見的無效勞動合同 無效合同的類型有很多。根據全國各地勞動執法部門的專項調查,發現常見的 違法無效勞動合同主要有以下七種類型:

  1、口頭約定性合同:在多數個體私營企業和個別集體企業中,普遍存在不以書面 形式訂立勞動合同現象,只是簡單的口頭約定報酬多少、工種工時和責權義務。

  2、一邊倒性合同:一些用人單位與勞動者簽訂勞動合同,實現不與勞動者協商合 同有關條款,而是片面地從單位利益出發,訂立“一邊倒合同”。

  3、違法型合同:許多效益好的單位在招工時,強迫勞動者繳納集資金、風險金并 簽訂所謂自愿繳納協議書、企圖以書面協議來掩蓋行為的違法性。

  4、生死型合同:合同條款中不具備有關病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內容,有 的雖有此條款,但大都不符合國家的法律規定。

  5、保證型合同:不少用人單位為督促勞動者履行自己的義務,在與勞動者簽訂勞 動合同時,讓每個勞動者出具一份“保證書”,將一些不合理規則和條件附入合同 中,一次來約束勞動者。

  6、假冒型合同:許多企業為對付勞動部門的監督管理,與勞動者簽訂真假兩份合 同。“假合同”是按勞動管理部門要求,用規范的文件簽訂的,用來應付檢查監 督;而“真合同”則是按自己的意愿同勞動者簽訂不規范或違法勞動合同,以獲取 最大利潤。

  7、抵押型合同:為防止勞動者跳槽,一些用人單位在招用外來勞動人員、簽訂勞 動合同時,將身份證、現金等充作抵押物,甚至扣留其平時應得的福利待遇或工資等,將勞動合同訂成“抵押合同”,勞動者如有違約,即將抵押物強行扣留,嚴重侵害了勞動者的合法權益。

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