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簡歷指導

辦法總比困難多

次貸危機來了,金融風暴來了!金融海嘯來了??!企業減產了,企業裁員了!企業倒閉了??!驚悸、惶恐、憤怒、無奈,心情和情緒的變化循著這樣的軌跡延展,似乎世界末日就在眼前……

  不可否認,這次由美國次貸危機帶來的全球金融風暴來得確實突然,力度確實強悍,影響面確實廣泛。從國內看,金融行業首當其沖受損,以出口為主的外貿企業遭受重創,房地產市場雪上加霜,IT行業也在勒緊腰帶度日……

  面對市場經濟的困境,企業該如何應對?HR又該怎樣出招?

  首先,我們要理性分析經濟發展的大趨勢,看清未來發展的方向。次貸危機背后的本質是什么?經濟的谷底還會有多深?研究中美經濟周期多年的張連城教授告訴我們,次貸本身之所以會爆發資金鏈條斷裂的危機,首要原因是美國的經濟增長就要掉頭向下了,這是經濟周期規律作用的必然結果;而此次中國和美國經濟下滑的拐點又湊巧碰在一起產生了共震,所以本來極為平常的經濟波動就來得嚴重了些。但根據中國經濟周期的規律和發展的需要,經濟收縮期也就一年左右,GDP的增速也可能不會低于8%;而且,決定長期經濟增長趨勢的因素并沒發生根本變化,在可預見的10~20 年中,中國經濟依然還會持續高速增長。

  其次,當我們遇到困難時,需要一個積極樂觀的心態,不能簡單“貓冬”或做將頭鉆入沙地逃避現實的鴕鳥。就像華旗資訊公司所倡導的那樣,在工作中遇到阻礙或困難時,要在心里默念“當不習慣、不舒服的感覺來臨時,告訴自己,太棒了,我正在成長”來為自己鼓勁;當辛辛苦苦做了很久的工作卻得不到領導、同事的肯定時,要用“做了,做對了嗎,做精彩了嗎”來自省,因為“方法更易成功,借口導致失敗”。

  最后,既然看到了冬天即將過去,春天會更明媚,既然知道了逆境之中增才干,那我們就只需要行動了。其實,對許多致力于成為百年老店的企業來說,等待經濟復蘇的這段時間或許正是一個圖謀未來發展的好時機。我們看到,很多公司在調整戰略方向、產品結構及技術裝備的同時,也在努力進行人力資本積累。比如:有些中國金融企業開始準備到紐約、倫敦去招納失業的金融人才;有些公司開始構建和完善自己的人才評價體系,評估并設法留住自己的關鍵人才;有些公司在優勝劣汰、優化隊伍的基礎上,加大人才培養的力度,準備以更健碩硬朗的身板迎接下一個經濟高峰……

  總之,辦法總比困難多,危機之中有轉機。面對經濟的下滑,只要認清形勢,擺正心態,抓住機遇,積極行動,即便身處寒冬,我們的身上也會暖暖烘烘,而且在下一輪出擊中,也將會更加有力!

  轉載文章,請注明出處:“中華英才網《人力資源》(HR經理人版)”。否則視為侵權,追究法律責任。

  
編輯:Megan  

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