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面試技巧

面試官可能問你什么(2)

問:你怎么評價前一位老板?

    答:正確的回答只有一種:說好話。即使你很想借此機會,好好痛罵一頓那個讓你無法忍受的人,可千萬別這么做。不要攻擊以前的老板,那會讓你前功盡棄。即使他是一個笨蛋或一無是處,你也不應該過分批評。如果實在說不出好話,就給一些中肯的評價。

    問:你以前的老板怎么評價你?

    答:最好的答案是:突出你和以前老板的關系很融洽。你可以說你能夠遵從指揮、具備團隊精神、獲得可測的成果、同時主動開發特殊的項目,令以前老板贊許有加。你以往定期收到的老板對自己的工作表現評估,足以證明你在上一份工作中取得怎樣的進步。記住,強調自己與前老板關系融洽,即使你們關系不好,也不必提及任何不愉快經歷。

    問:為什么你選擇了那份暑期工作?

    答:初級職位即使提供培訓,它們也不會很全面,所以招聘這些職位的面試官普遍擔心經驗問題。為數不少剛畢業的女士在學校都有挺豐富的服務生經驗,而有的招聘者卻認為那是缺乏雄心壯志的表現。其實你很容易就能為自己圓場:“我當服務生時積累的經驗,為客戶服務工作奠定了基礎,讓我能夠適應各種職業環境。我不但要才思敏捷,還要和各種類型的人打交道,目的只有一個:為了讓顧客滿意。我還藉此機會培訓了許多新員工,讓我能夠勝任以后的領導職位。”

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