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簡歷指導

如何打動HR

   如何讓自己脫穎而出,打動HR經理,成為職場的贏家?不管你是出身于名牌大學,還是擁有豐富的工作經驗,還是剛畢業的應屆畢業生,還是頻頻跳槽的“跳蚤”,都無法回避這個問題。如何贏得HR經理“芳心”,寫簡歷、面試有哪些技巧等等職場的小竅門非常多。筆者從求職者和用人單位兩者的契合點出發分析,總結出打動HR經理的三部經。

我適合

    求職第一個要給HR經理的印象就是,你很適合這個崗位,所謂人崗要匹配。所以在求職簡歷中,我們要最大限度地表現自己適合應聘職位的優點。面對堆積如山的簡歷,HR經理往往以點閱式去瀏覽。要想順利進入面試關,給HR留下至關重要的第一印象,讓他挑選你,我們可以從兩個方面去把握。

    首先,要有的放矢,揚長避短。每個行業,每家公司,每個職位對人才的要求都不一樣,有些應聘者不管三七二十一,見到招聘就塞簡歷,同一份簡歷不知投向多少公司。事實上許多求職者都有自己的優勢與弱勢,所以要針對每家公司投遞展現你不同側面的簡歷,盡量突顯自己的優勢。所以去人才市場,多準備幾種簡歷是有必要的。

    其次,精簡,主次分明。簡歷應該重點突出你適合應聘條件的方面,比如有類似工作經驗、掌握關鍵技術等等,其他的可一筆帶過。文筆精簡、流暢,不要使用復雜語句,這樣既節省HR時間,也給他留下很好的印象。

    用人單位要工作經驗,應屆畢業生簡歷怎么寫?盡量充分挖掘,把以前大學里勤工儉學的經歷和實習寫出來,實在沒有,把生活經歷寫出來也好,盡量和相關工作經驗拉上關系。要知道,在眾多的應屆畢業生里面,你的那點東西算是老資本了。

    同時提醒你,學歷、專業、工作經驗固然重要,但HR經理同時還在考察你的為人。人—職匹配理論認為,個體差異是普遍存在的,每一個個體都有自己的個性特征,而每一種職業由于其工作性質、環境、條件、方式的不同,對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等有不同的要求。HR經理會考慮,你的特征是否適合這個崗位?一些才高八斗、經驗豐富的人往往被HR經理“砍”下去,其關鍵原因可能就是他覺得你這個人的性格、氣質、身體等等不適合這個職位。對于應屆畢業生而言,沒工作經驗,人—職匹配理論是可以利用的大好機會,向HR經理充分地表現自己其他的方面。事先分析應聘崗位,需要什么性格特點的人才,然后在簡歷和面試中通過或明或暗的方式讓HR經理覺得你就是那種人。比如IT技術研發,你就表現自己的干勁和可塑性。比如財會工作,可以表現出精明和“計較”的特點。

我很想

    我很想,我很有熱情,我特別有興趣,應該說這是最能讓HR經理們感動的特質了。

    我們先看一個經典故事:松下電器創始人松下幸之助,因家境清貧,去一家電器公司求職。人事部主管見他瘦小且衣著不整,就推委:“不缺人,一個月后再來吧。”一個月后松下真來了。主管回答:“你太臟。”松下回去借錢買衣服,穿戴整齊地又過來。主管卻說:“你不懂電器知識。”兩個月后,松下再次出現,說:“我學了不少電器知識,您看還有哪些差距,我再一項一項來彌補。”至此,主管感慨萬分:“我幾十年第一次見到你這樣的,真佩服你熱情和韌勁。”松下求職成功了,后來成為享譽全球的“企業經營之神”。

    試想一下,如果你是那位主管,你會被打動嗎?假如你真的很在意那份工作,就把它表現出來吧,記得:在面試過程中,千萬不要“要臉面”。

    讓HR經理知道,你對這個工作特別有興趣。從HR經理的角度來看,如果員工的興趣、愛好和工作崗位相吻合,那最好不過了。職業選擇理論認為,興趣能發揮員工全部才能的80%——90%,并且它能引導員工從對職位的有趣(短暫、多變的興趣)發展到樂趣(專一、深入的興趣),進而形成自己的志趣(具有社會性、自覺性、方向性的樂趣)。許多HR經理在人才市場里面四處淘金,目的就是想找到對這個職位特別有興趣的人。當然,如果僅僅嘴上這么說,那也沒用,態度要真誠,最好拿出行動來和出證據來。

    需要特別注意的是,越是沒工作經驗的,越要證明自己對該職位的熱情和愛好。投簡歷,面試完之后,記得要跟進,讓HR經理知道你很在意。

我們坐同一條船

    許多HR經理有一個擔憂:你會不會跳槽?對有工作經驗的,他可能會問:你為什么老是換工作?為什么來開原公司?要知道,HR經理最忌諱頻頻跳槽的人,剛招進來,干幾個月就跑掉了。許多單位之所以不喜歡招聘應屆畢業生,也是如此,剛培養成熟,等到可以用的時候,溜了!有些應屆生浮躁,目標不明確,純粹為找工作而找工作,不管什么單位,只要能進去就好。這也難怪,畢竟大學畢業生就業率太低了,迫于各種壓力,只能先就業再擇業。這也反映我們求職者的毛病。

    告訴HR經理,我們會坐在同一條船上,所以我不會半途離你而去。更重要的是,你要與公司一起發展,你很看重這個平臺。

    如果是跳槽的話,建議面試之前先分析這家公司和以前就職的單位有哪些不同,具備什么優勢。從個人角度出發,說明現在應聘的單位更適合自己能力的發揮,和自己的職業規劃、個人理想恰好是一致的。如果說原來公司工資低、上司不好、人際關系惡化等等,這樣的理由很可能讓好工作就此“泡湯”了。在我們前程無憂的專家在線互動平臺上,一位網友說曾應聘某公司市場部的服裝導購員,他向面試考官說希望公司能給我一個很好的發展空間和機會,最后能轉部門到市場部或行政部工作,結果碰壁而歸。這位網友因此疑惑,問我:有理想,被拒絕,沒理想,認為你沒出息,也拒絕,該怎么辦?其實有理想是好事情,但自己的理想一定要和目標職位一致。

    對那些懷揣著畢業證在人才市場里到處漂泊,不知哪里去的應屆畢業生來說,不防先停下來,把自己的職業規劃寫進簡歷,明確自己的職位目標。分析應聘公司、崗位的情況,結合自身的人生理想、職業生涯目標,讓HR經理知道,你個人的發展和公司的發展是一致的。

    說在最后:從投遞簡歷到面試,到后續跟進,我們需要緊緊抓住每一個機會,通過各種辦法向HR經理表明:我適合,我想,我們坐同一條船。切記,不能用空洞的語言。有些人喜歡借助純技巧性的東西,比如為了找份工作,向哪家單位都去表演“我適合,我想,我們坐同一條船”,往往會弄巧成拙。作為求職者,應先根據自身情況和社會環境定位職業目標,規劃自己的職業生涯,然后再通過各種渠道找到合適的職位和公司。

    專家簡介: 洪向陽為上海向陽生涯管理咨詢有限公司 首席職業規劃師、總經理,上海市緊缺人才培訓工程《職業規劃崗位資格證書》專家組成員。(完)

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